Cumplimiento Legal

Documentos y Obligaciones del Empleador:

  • Obligación de Informar / Derecho a Saber (DS 40).
  • Reglamentos Interno de Orden, Higiene y Seguridad (con presentación a SEREMI de Salud e Inspección del Trabajo).
  • Programas, Planes y Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (DS 76, Ley de Subcontratación 20.123).
  • Procedimientos de Trabajo Seguro (DS 40).
  • Informes e Inspecciones Técnicas de Seguridad (instalaciones en general, casinos, almacenamiento de sustancias y residuos peligrosos, bodegas, laboratorios, etc.)
  • Constitución de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (DS 54).
  • Programas de Trabajo para Comités Paritarios (DS 54).

Se puede incluir o no capacitación respecto de algún documento (ej. Charla Obligación de Informar, Procedimientos de Trabajo Seguro, etc. por cada trabajador involucrado).

Implementación:

  • Protocolo MINSAL PREXOR.
  • Protocolo MINSAL TMERT-EESS.
  • Protocolo MINSAL Vigilancia de Riesgos Psicosociales.
  • Programa de Protección UV.

Otros Servicios:

  • Gestión de recursos con Mutualidad correspondiente (señalética, capacitaciones, certificaciones, visitas, programas de trabajo, evaluaciones de higiene industrial, exámenes ocupacionales, etc.)
  • Respuesta a fiscalizaciones de autoridades (Seremi de Salud e Inspección del Trabajo).
  • Apoyo en la certificación de Comités Paritarios según modelo de Mutualidades.
  • Selección de Elementos de Protección Personal (EPP) acorde a los riesgos asociados a cada puesto de trabajo.